К содержанию
| TR | EN | DE | RU | AR | AZ

О компании

Компания Kılıçoğlu Makina основана в 1992 году и разрабатывает автоматические машины для установки металлической фурнитуры в производстве одежды, изделий из кожи, обуви, сумок, упаковки и технического текстиля.

Проектирование, механическая обработка, сборка и контроль качества выполняются на собственном предприятии. Машины и фурнитура KMS создаются как единая согласованная система, что обеспечивает стабильное качество, быструю поставку запасных частей и техническую поддержку.

Мы работаем с заказчиками в Турции и на международных рынках, сочетая практичную инженерию, постоянное совершенствование и долгосрочное сотрудничество.

С 1992 года

О нас

Kılıçoğlu Makina с 1992 года выпускает надёжное оборудование для установки люверсов, кнопок, джинсовых пуговиц, заклёпок, декоративных элементов и другой металлической фурнитуры.

Мы рассматриваем машину, оснастку, фурнитуру и материал как единую систему. Собственное проектирование, производство, сборка и контроль в Стамбуле позволяют точно адаптировать решения к требованиям заказчика.

Компания обеспечивает консультации, ввод в эксплуатацию, техническое обслуживание и поставку запасных частей.

Наши ценности

Миссия и видение

Наша миссия

Предлагать производителям надёжные и эффективные машины и металлическую фурнитуру, создавая долгосрочную ценность через стабильное качество и оперативный сервис.

Наше видение

Стать международно признанным производителем автоматической крепёжной техники благодаря системной работе, ответственным инновациям и инвестициям в людей.

Управление персоналом

Управление эффективностью

Система управления эффективностью связывает вклад сотрудников с целями качества, удовлетворённости клиентов и устойчивого роста. Ожидания формулируются ясно, результаты регулярно обсуждаются, а обратная связь используется для развития.

Оцениваются как достигнутые результаты, так и профессиональные компетенции. Открытый диалог помогает определить сильные стороны, потребности в обучении и следующие цели.

Управление персоналом

Подбор и трудоустройство

Процесс начинается с определения обязанностей, технических знаний, опыта и компетенций должности. Заявки оцениваются объективно по этим критериям.

Подходящие кандидаты проходят собеседование с отделом персонала и руководителем подразделения; при необходимости применяются технические задания. Итоговое решение принимается на основе всех результатов, а предложение содержит ясные условия работы.

Сертификаты качества

Сертификаты

Проектирование, производство, сборка и контроль качества Kılıçoğlu Makina выполняются по документированным процессам. Оборудование разрабатывается с учётом требований безопасности и стабильной промышленной эксплуатации.

Документы соответствия CE и система менеджмента качества ISO 9001:2008 подтверждают наш подход к контролируемому производству и постоянному совершенствованию.

Производство 2500 м²

Производство

Kılıçoğlu Makina проектирует и производит автоматические крепёжные машины на предприятии площадью 2500 м² в Стамбуле.

Проектирование, обработка деталей, сборка, испытания и контроль качества организованы в единой структуре. Это обеспечивает точность, стабильность и быструю адаптацию к требованиям заказчика.

Перед поставкой проверяются функции, безопасность и качество установки фурнитуры. Мы также обеспечиваем запуск, обучение, обслуживание и запасные части.

Непрерывное развитие

Обучение и развитие

Адаптация

Новые сотрудники знакомятся с компанией, безопасностью, стандартами качества и своей ролью.

Внутреннее обучение

Опытные специалисты передают технические знания и практический опыт.

Внешнее обучение

При необходимости сотрудники проходят профильные курсы и сертификацию.

Программы развития

Индивидуальные планы укрепляют профессиональные, управленческие и командные навыки.

Наша сила — люди

Кадровая политика

Kılıçoğlu Makina считает компетентных, ответственных и сотрудничающих людей основой устойчивого успеха. Наша кадровая политика направлена на безопасную и уважительную рабочую среду и постоянное развитие.

Равные возможности, прозрачные критерии, обучение, охрана труда, этика и открытая коммуникация лежат в основе подбора, оценки и карьерного роста.