تبدأ عملية التوظيف بتحديد مسؤوليات الوظيفة والمعرفة الفنية والخبرة والكفاءات المطلوبة، ثم تتم مراجعة الطلبات بموضوعية وفق هذه المعايير.
يُدعى المرشحون المناسبون إلى مقابلة أولية مع الموارد البشرية، وقد تُستخدم اختبارات فنية بحسب الوظيفة. بعد ذلك تُناقش الخبرة المهنية والقدرة على حل المشكلات والمتطلبات العملية مع مدير القسم.
تُقيّم جميع النتائج معاً، ويحصل المرشح المختار على عرض واضح. هدفنا وضع الشخص المناسب في الدور المناسب ضمن عملية شفافة ومحترمة.