İşə qəbul prosesi vəzifənin məsuliyyətləri, texniki bilikləri, təcrübəsi və tələb olunan səriştələrin müəyyən edilməsi ilə başlayır. Müraciətlər bu meyarlara əsasən obyektiv qiymətləndirilir.
Uyğun namizədlər insan resursları ilə ilkin müsahibəyə dəvət olunur, vəzifədən asılı olaraq texniki tapşırıqlar tətbiq edilə bilər. Sonrakı mərhələdə peşə təcrübəsi və praktiki tələblər şöbə rəhbəri ilə müzakirə olunur.
Bütün nəticələr birlikdə qiymətləndirilir və seçilən namizədə aydın iş təklifi təqdim olunur.